Unser Selbstverständis
Wir überzeugen und begeistern durch Leistung und Agilität.
Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu und nutzen unsere ganzheitliche Beratungskompetenz bei der Einordnung von Geschäftsmodellen, schaffen Struktur und generieren Lösungen mit Mehrwert für den Kunden durch fundierte Produktkenntnisse, ein differenziertes Dienstleistungsangebot und abgestimmte Prozesse.
Wir richten unser Denken und Handeln konsequent an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Als profilierter SAP-Implementierungspartner im Segment Immobilien- und Facility Management ist Begis seit 1992 akzeptierter Partner der Kunden aus Industrie, Unternehmen und Institutionen.
Wir überzeugen unsere Kunden durch persönliche Nähe und begegnen Ihnen auf Augenhöhe.
Wir sind eigenständig und profitieren von der Stärke der Gruppe.
Als eigenständiges Tochterunternehmen im Geschäftsbereich Consulting und IT genießen wir alle unternehmerischen Freiheiten. Unsere Identität ist geprägt durch eine gemeinsamen Wertebasis und die gelebte Unternehmenskultur der M&P Gruppe. Innerhalb dieses Bezugsrahmens schärfen wir unsere Identität zu einem klar erkennbaren Profil im Markt.
Alle Führungskräfte sind Botschafter der M&P Kultur. Sie sind sich ihrer Vorbildrolle bewusst und agieren sinnstiftend, transparent und authentisch.
Die M&P Gruppe bündelt die Querschnittsfunktionen und stellt so hohe Standards in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sicher.
Wir denken zukunftsorientiert und handeln wirtschaftlich.
Als Tochterunternehmen der M&P Gruppe agieren wir aus einer starken Marktposition heraus und heben Synergien zum Vorteil unserer Kunden.
Vorrangiges Ziel ist es, dem Kunden einen qualitativen Mehrwert zu bieten. Dabei arbeiten wir effizient und kostenbewusst. Wir sind uns unserer Beratungsverantwortung bewusst, kommunizieren offen und sehen es als Verpflichtung an, aktiv auf Fehlentwicklung zu verweisen. Dabei sind Sinnhaftigkeit, Ökonomie und Userexperience die bestimmenden Parameter.
Wir nutzen die langjährige Projekterfahrung, den Verbund einer starken Gruppe und die daraus resultierenden interdisziplinären Kompetenzen. Kontinuierliche Marktbeobachtung, das Engagement in Forschung und Lehre erlauben Entwicklungen früh zu erkennen – diesen Wissensvorsprung nutzen wir zur Stärkung unserer Kunden.
Wir machen uns gegenseitig erfolgreich.
Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir schaffen hierzu optimale Rahmenbedingungen und ein positives Leistungsklima, das geprägt ist von Freiräumen für Kreativität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken. Das schließt Risikobewusstsein, Leistungswillen und die Anerkennung von Leistung ein.
Als lernende Organisation ist das ständige Generieren und Teilen von Wissen elementarer Bestandteil einer dauerhaften Beschäftigungsfähigkeit in einem veränderungsgetriebenen Arbeitsumfeld. Wir bejahen Wachstum und Wandel. Beides fördert und fordert in unserem Unternehmen Innovationsbereitschaft, konsequente Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen – sowohl auf fachlicher Ebene als auch in persönlichen Dimensionen.
Wir schaffen Marktvorteile durch hohe Qualifikation und beste Qualität.
Wir bieten unseren Kunden einen ganzheitlichen Beratungsansatz sowie spezifische Produkte und Dienstleistungen im besten Preis-/Leistungsverhältnis mit hoher Qualität. Ein gemeinsam entwickeltes Zielbild schafft Transparenz über die Projektdimension.
Wir erweitern unsere Fähigkeiten und entwickeln unsere Persönlichkeitskompetenz kontinuierlich. Professionelle Personalentwicklung und die M&P Academy garantieren systematische Entwicklung auf Fach- und Persönlichkeitsebene und sichern dabei unseren hohen Qualitätsanspruch.
Führungspositionen werden bevorzugt durch eigene Mitarbeiter besetzt. Gelebte Feedback-Kultur, gezielte Potenzialentwicklung stellen die Erfüllung unserer Ansprüche auch an unsere Führungskultur sicher.
Wir überprüfen regelmäßig unser Handeln, nutzen Benchmarks und Qualitätsstandards zum Entwickeln hocheffizienter Prozesse und marktfähiger Produkte.
Wir leben den Wandel und sind aufgeschlossen für Veränderungen – sowohl im technischen als auch im sozialen Bereich.
Führen heißt für uns Sinn stiften und handeln unter einer gemeinsamen Zielsetzung.
Wir kommunizieren über alle Ebenen, sprechen offen und fair miteinander und gehen respektvoll miteinander um. Wertschätzung, respekt- und vertrauensvoller Umgang miteinander sind der Kern unserer Unternehmenskultur.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und klare Ziele ermöglichen effizientes Arbeiten und persönliche Gestaltungsspielräume. Kooperation und das Handeln in interdisziplinären Teams unter einer gemeinsamen Zielsetzung sind die Basis für unseren Erfolg.
Konflikte erkennen wir frühzeitig und lösen sie partnerschaftlich im Dialog.
Führungskräfte und Mitarbeiter zeichnen sich durch Glaubwürdigkeit, Integrität, Zuverlässigkeit und Selbstvertrauen aus.